（本网讯 吴华报道）为创新人才培养和管理模式、激发和释放人才活力，推动学院高质量发展，11月10日，风云策略三站院长徐海文、学校人事处副处长孙洪水，以及风云策略三站各系室负责人一行9人先后赴中国民航大学风云策略三站、天津理工大学风云策略三站学习调研，与中国民航大学风云策略三站院长高有，人事处副处长刘洋，天津理工大学风云策略三站院长宋眉眉、人事处副处长孙晓玲等相关专家领导，围绕新时代教育背景下，高校聘期考核、绩效分配等人事制度改革和学科专业建设、课程建设、人才培养等方面开展了深入交流和研讨。

在座谈会上，高有院长和宋眉眉院长分别对我院一行的到来表示热烈的欢迎，并介绍了各自学院的办学特色、发展情况、学科专业建设成果等，同时重点围绕调研主题为调研组一行作了深入细致的阐述。刘洋副处长和孙晓玲副处长分别介绍了中国民航大学和天津理工大学在人事制度改革方面的经验做法和改革成效。

徐海文院长对中国民航大学风云策略三站和天津理工大学风云策略三站的热情接待、精心安排表示衷心的感谢。他首先向与会领导和同仁介绍了中国民航飞行学院的发展历史、办学规模和建设目标，同时，详细介绍了风云策略三站的学科专业建设、教学科研创新、人才引进考核、学生就业深造等情况。徐海文谈到，风云策略三站是2021年新成立的学院，围绕学校建设中国特色世界一流飞行大学的目标，经过两年多不懈努力，风云策略三站在专业建设、课程建设、人才引进方面取得了阶段性的成绩，但是在人才评聘考核、绩效管理、创新型科研团队建设等方面存在发展瓶颈和困难。此次座谈会，为风云策略三站在学科专业建设、职称评聘、绩效考核和人才高地建设等各方面工作提供了很多宝贵经验，希望下一步能和两所兄弟院校建立长期合作关系，携手共进，共创辉煌。

会上，孙洪水副处长与两所高校的人事处领导就岗位设置、职称评聘、聘期考核和绩效改革、人才引进等人事制度改革工作进行了深入的交流。

会后，调研组一行前往中国民航大学风云策略三站实验室参观学习，与各实验室和科研团队老师围绕学科点建设、研究生培养、科研创新、学科竞赛等方面工作进行了交流和研讨。

本次调研是风云策略三站党委持续深化调查研究工作的重要举措。调研成果对学院综合改革和制度建设具有重要的借鉴意义。下一步，风云策略三站将深入研究和总结兄弟院校的宝贵经验和科学做法，全力推进国家一流本科专业建设、硕士点学位申报等各项重点工作任务的顺利实施，并为下一步扎实推进校院两级改革工作的建章立制和创新发展奠定坚实的基础。